진급누락1 기업들이 직원들을 쫒아내는 치밀한 방법(업무배제, 진급누락) 경기 침체 우려가 점차 커지고 있다. 회사규모와 업종에 상관없이 업계 전반에 희망퇴직, 명예퇴직 칼바람이 불고 있습니다. 희망퇴직 대상자도 기존 50대에서 30~40대로 확대되고 있습니다. 관련하여 알아보겠습니다. 조기 퇴직을 종용하는 기업 문화 사오정, 오륙도라는 말이 있습니다. 사오, 사십오 살이면 정년, 오륙, 오십육 살까지 직장에 다니면 도둑이라는 뜻으로 이른 나이에 직장에서 내쫓기는 현실 사회를 풍자한 말입니다. 실제 정년 나이는 법적으로 예순 살이지만 조기 퇴직을 종용하는 기업들이 많이 있습니다. 기업들이 직원들을 쫒아내는 치밀한 방법 - 업무 배제 50세 전후의 나이가 되면 인사팀에서 면담이 들어온다. 인사팀에서는 두 가지 선택 안을 제시합니다. 위로금을 받고 퇴사하거나 계약직으로 전환해서 .. 2023. 11. 29. 이전 1 다음 반응형
